چکیده در دنیای امروز، دانش به عنوان ارزشمندترین سرمایه‌ی سازمان‌ها شناخته می‌شود و توانایی بهره‌برداری مؤثر از آن، عاملی کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت دانش، به‌اشتراک‌گذاری دانش ضمنی است که نقش اساسی در حفظ سرمایه‌های فکری، انتقال تجربیات، حل مسائل پیچیده و خلق فرصت‌های نوآورانه ایفا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش به‌اشتراک‌گذاری دانش ضمنی در شکل‌گیری و تقویت برند شخصی کارکنان، در شرکت تولیدی بهنوش انجام شده است. جامعه‌ی آماری تحقیق شامل ۳۸۰ نفر از کارکنان این شرکت است که تمامی آن‌ها به‌عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که به‌اشتراک‌گذاری دانش ضمنی، در هر دو بُعد فنی و ذهنی، تأثیر مثبت و معناداری بر شکل‌گیری و تقویت برند شخصی کارکنان دارد. به عبارت دیگر، انتقال تجربیات عملی و دیدگاه‌های ذهنی در محیط کاری، نه تنها موجب ارتقای دانش سازمانی می‌شود، بلکه تصویر ذهنی افراد از تخصص و توانمندی‌های خود را در میان همکاران و ذی‌نفعان تقویت می‌کند. بر این اساس، توسعه و تقویت سازوکارهای به‌اشتراک‌گذاری دانش ضمنی در سازمان‌ها می‌تواند به‌عنوان راهبردی مؤثر برای افزایش برند شخصی کارکنان و در نهایت ارتقای جایگاه رقابتی سازمان مورد توجه قرار گیرد. واژه‌های کلیدی: به‌اشتراک‌گذاری دانش ضمنی، بعد فنی، بعد ذهنی، برند شخصی، شرکت تولیدی بهنوش

به‌اشتراک‌گذاری دانش ضمنی بعد فنی بعد ذهنی برند شخصی شرکت تولیدی بهنوش